小米汽车HR面试
接下来为大家讲解小米汽车hr，以及小米汽车HR面试涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
小米hr面试没谈薪资
1、面试官对候选人不满意时，通常不会立即与人力资源部门讨论薪资问题。 在小米公司，面试流程中，面试官会向人力资源部门反馈面试情况。 如果面试官对候选人表现积极满意，通常会建议人力资源部门启动薪资谈判。
2、对候选人不满意。小米面试后的步骤，是面试官去找HR，说明一下面试情况。如果面试官对候选人满意，基本就是要HR去谈钱了。如果面试完不谈钱，基本上属于面试官不太满意，没有必要谈钱。谈钱，往往是最后的步骤，双方钱谈拢了，基本上离入职就不远了。
3、投递小米产品经理岗位，经历了一波三折的面试流程。首先，口头意向后等待薪资谈判，不守时的约定让人感到诚意不足。HR在薪资谈判中持续询问其他offer情况，最终只提供行业标准薪资，没有额外***。小米的14薪在互联网行业看来略显普通。更新信息显示，经过长时间等待，终于收到录用意向书。
4、还有人说我像小米hr，这个还真不是，小米hr怎么会是我这种糙汉子 ，我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子，感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。我再说一个和hr的故事吧。
5、猎头告知我小米HR将在三天内联系我进行电话面试，但不确定具体时间。猎头还分享了HR可能询问的问题及答案，这些信息对我非常有帮助。经过三天等待，仍未能收到北京的电话。我联系猎头告知情况，猎头联系小米后得知HR忙于其他事务，将在次日联系我。猎头推荐岗位靠谱，能提供有用信息，对求职者有利。
6、最后，面试结果并非当场就能确定。有时候，HR在面试过程中可能会发现候选人有不足之处，但与后续的候选人比较后，反而觉得这个人更合适。因此，等待通知的方式给了公司更多的选择空间。
小米面试HR谈待遇要多久
面试官对候选人不满意时，通常不会立即与人力资源部门讨论薪资问题。 在小米公司，面试流程中，面试官会向人力资源部门反馈面试情况。 如果面试官对候选人表现积极满意，通常会建议人力资源部门启动薪资谈判。
终面时间较短，大约15分钟，与经理面试类似，主要围绕行业问题。面试官为女性，我准备了几个问题，但终面结束时她没有问我。总结 总体而言，小米的面试流程较为顺畅，从猎头到总监，面试环节较多但效率高，皆为电话语音形式。
更新信息显示，经过长时间等待，终于收到录用意向书。从秋招投递到收到通知历时一个多月，期间体验了两次业务面试，内容涵盖自我介绍、项目经历、专业优势与劣势等。面试官关注点在AI与影像应用、专业背景与行业区别上。尽管面试过程中的问题设置颇具挑战，个人回答保持了中立，没有过度吹捧或贬低。
不知道是不感兴趣，还是就是这样的流程，问的问题不够专业，Hr推荐的人他不感兴趣，那为什么还要候选人跑过去面试，这不是耽误大家的时间，浪费感情吗。面试完成后说第二天给反馈，结果一周了都没有回复我，再次询问后才告诉我不合适。总之感受不太好。可能企业还在发展中吧。
传小米12号创始员工已离职
小米公司成立于2010年4月6日，在短短的12年时间里，旗下的数码产品在中国乃至世界范围内备受欢迎，成为米粉心中“最有温度的互联网企业”。然而，近日有消息传出，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星已离职。
据悉，小米创始团队成员，原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟新离职。李伟星是小米的十二号员工，2010年4月6号小米公司成立。当天，与雷军一起喝小米粥的十三人中，李伟星就在此列。他早期曾负责民友开发后调任技术委员会。这十三人中有四名为联合创始人，另外九人为创始团队成员。
小米12号创始员工离职，这位员工离职的原因小编觉得是员工的信念与公司出现了分歧，所以李伟星离职了，这在大公司里是很正常的事情，李伟星也算是退隐了，他也该让自己放松好好享受生活了。
他并未对外透露自己离职的原因。雷军再失猛将，12号创始员工离职。这个12号创始员工叫李伟星。小米集团创始团队只有13个人，其中有几个人开始逐渐离开小米。李伟星毕业后开始在微软工作。后来和雷军谈过之后，决定加入小米。进入小米后，他也成为了小米的核心成员，为小米的成立付出了巨大的努力。
小米12号创始员工辞职，他的辞职对小米影响很大。毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一，他的辞职会给其他员工敲响警钟，有些人可能会提前跳槽去寻找更好的机会。小米12号的创始员工是李。他是和雷军一起喝过小米粥的人之一，是公司的元老。小米核心技术MIUI的研发，少不了他的功劳。
关于小米汽车hr，以及小米汽车HR面试的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
