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小米汽车HR面试

接下来为大家讲解小米汽车hr,以及小米汽车HR面试涉及的相关信息,愿对你有所帮助。

简述信息一览:

小米hr面试没谈薪资

1、面试官对候选人不满意时,通常不会立即与人力资源部门讨论薪资问题。 在小米公司,面试流程中,面试官会向人力资源部门反馈面试情况。 如果面试官对候选人表现积极满意,通常会建议人力资源部门启动薪资谈判。

2、对候选人不满意。小米面试后的步骤,是面试官去找HR,说明一下面试情况。如果面试官对候选人满意,基本就是要HR去谈钱了。如果面试完不谈钱,基本上属于面试官不太满意,没有必要谈钱。谈钱,往往是最后的步骤,双方钱谈拢了,基本上离入职就不远了。

 小米汽车HR面试
(图片来源网络,侵删)

3、投递小米产品经理岗位,经历了一波三折的面试流程。首先,口头意向后等待薪资谈判,不守时的约定让人感到诚意不足。HR在薪资谈判中持续询问其他offer情况,最终只提供行业标准薪资,没有额外***。小米的14薪在互联网行业看来略显普通。更新信息显示,经过长时间等待,终于收到录用意向书。

4、还有人说我像小米hr,这个还真不是,小米hr怎么会是我这种糙汉子 ,我就是小米的自来水而已。而且小米的hr都是声音超好听的萌妹子,感觉小米有蛮多声音好听的妹子的。。我再说一个和hr的故事吧。

5、猎头告知我小米HR将在三天内联系我进行电话面试,但不确定具体时间。猎头还分享了HR可能询问的问题及答案,这些信息对我非常有帮助。经过三天等待,仍未能收到北京的电话。我联系猎头告知情况,猎头联系小米后得知HR忙于其他事务,将在次日联系我。猎头推荐岗位靠谱,能提供有用信息,对求职者有利。

 小米汽车HR面试
(图片来源网络,侵删)

6、最后,面试结果并非当场就能确定。有时候,HR在面试过程中可能会发现候选人有不足之处,但与后续的候选人比较后,反而觉得这个人更合适。因此,等待通知的方式给了公司更多的选择空间。

小米面试HR谈待遇要多久

面试官对候选人不满意时,通常不会立即与人力资源部门讨论薪资问题。 在小米公司,面试流程中,面试官会向人力资源部门反馈面试情况。 如果面试官对候选人表现积极满意,通常会建议人力资源部门启动薪资谈判。

终面时间较短,大约15分钟,与经理面试类似,主要围绕行业问题。面试官为女性,我准备了几个问题,但终面结束时她没有问我。总结 总体而言,小米的面试流程较为顺畅,从猎头到总监,面试环节较多但效率高,皆为电话语音形式。

更新信息显示,经过长时间等待,终于收到录用意向书。从秋招投递到收到通知历时一个多月,期间体验了两次业务面试,内容涵盖自我介绍、项目经历、专业优势与劣势等。面试官关注点在AI与影像应用、专业背景与行业区别上。尽管面试过程中的问题设置颇具挑战,个人回答保持了中立,没有过度吹捧或贬低。

不知道是不感兴趣,还是就是这样的流程,问的问题不够专业,Hr推荐的人他不感兴趣,那为什么还要候选人跑过去面试,这不是耽误大家的时间,浪费感情吗。面试完成后说第二天给反馈,结果一周了都没有回复我,再次询问后才告诉我不合适。总之感受不太好。可能企业还在发展中吧。

传小米12号创始员工已离职

小米公司成立于2010年4月6日,在短短的12年时间里,旗下的数码产品在中国乃至世界范围内备受欢迎,成为米粉心中“最有温度的互联网企业”。然而,近日有消息传出,小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星已离职。

据悉,小米创始团队成员,原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟新离职。李伟星是小米的十二号员工,2010年4月6号小米公司成立。当天,与雷军一起喝小米粥的十三人中,李伟星就在此列。他早期曾负责民友开发后调任技术委员会。这十三人中有四名为联合创始人,另外九人为创始团队成员。

小米12号创始员工离职,这位员工离职的原因小编觉得是员工的信念与公司出现了分歧,所以李伟星离职了,这在大公司里是很正常的事情,李伟星也算是退隐了,他也该让自己放松好好享受生活了。

他并未对外透露自己离职的原因。雷军再失猛将,12号创始员工离职。这个12号创始员工叫李伟星。小米集团创始团队只有13个人,其中有几个人开始逐渐离开小米。李伟星毕业后开始在微软工作。后来和雷军谈过之后,决定加入小米。进入小米后,他也成为了小米的核心成员,为小米的成立付出了巨大的努力。

小米12号创始员工辞职,他的辞职对小米影响很大。毕竟他是之前最早加入小米的创始人之一,他的辞职会给其他员工敲响警钟,有些人可能会提前跳槽去寻找更好的机会。小米12号的创始员工是李。他是和雷军一起喝过小米粥的人之一,是公司的元老。小米核心技术MIUI的研发,少不了他的功劳。

关于小米汽车hr,以及小米汽车HR面试的相关信息分享结束,感谢你的耐心阅读,希望对你有所帮助。